МЕНЕДЖМЕНТ РІЗНОМАНІТТЯ ЯК ЧИННИК СТАЛОГО РОЗВИТКУ УНІВЕРСИТЕТІВ
DOI:
https://doi.org/10.32782/NPU-VOU.2023.2(89).07Ключові слова:
війна в Україні, менеджмент різноманіття, освітні спільноти, сталий розвиток, університет.Анотація
У статті показана роль управління різноманіттям для сталого розвитку університетів в умовах війни в Україні та повоєнного відновлення. Просування ідей менеджменту різноманіття, зокрема, в освітніх спільнотах, університетах, може бути чинником сталого розвитку не тільки університетів, а й суспільства. Запозичення із бізнес сфери принципів інклюзивної політики та менеджменту різноманіття можуть покращити освітній менеджмент. Розкрито важливий аспект менеджменту різноманіття в фокусі соціальної інклюзії та психічного здоров’я. Показана важлива роль Європейських проєктів міжнародної технічної допомоги, зокрема, тих, які впроваджуються в УДУ імені Михайла Драгоманова.
Посилання
Нестерова М., Атнажева Л., Заможський А. (2023). Соціальні інновації та управління різноманіттям у співпраці університетів та громад. Вища освіта України. № 1. С. 47–53.
Рубікондо К. (2015). Інтеркультурна компетентність. Посібник для тренерів. URL: https://rm.coe.int/intercultural-competence-trainersmanual/ 1680a0b9d2.
Gnagniko R. (2021). Diversity competence and inclusive practices. URL: https://www.theequalgroup. com/post/diversity-competence-and-inclusive-practices.
Hughes C. (2016). Diversity intelligence: Integrating diversity intelligence alongside intellectual, emotional, and cultural intelligence for leadership and career development. Palgrave Macmillan/Springer Nature. DOI: https://doi. org/10.1057/978-1-137-52683-0.
Nesterova M., Portera A., Milani M. (2022). Diversity and intercultural competence for sustainable community development. Baltic Journal of Economic Studies. Vol. 8 No. 4. P. 127–138. URL:.https://doi. org/10.30525/2256-0742/2022-8-5-127-138.
