PHILOSOPHY OF MANAGEMENT IN THE CONTEXT OF DIGITALIZATION: A STRUCTURAL–FUNCTIONAL ANALYSIS OF THE TRANSFORMATION OF MANAGEMENT MODELS
DOI:
https://doi.org/10.32782/NPU-VOU.2025.4(99).03Keywords:
digital management; algorithmic coordination; managerial responsibility; network structures; humanistic values; philosophy of actionAbstract
The study establishes that the digitalization of management leads to simultaneous structural and functional shifts manifested in the transition from centralized hierarchical forms of organization to networked and platform-based models. It is shown that classical management functions undergo transformation: control evolves into monitoring and forecasting, while analytics and algorithmic coordination acquire the status of key components of the management process. The paper substantiates that algorithms and digital platforms cannot be regarded as autonomous subjects of management, as they are incapable of bearing full social and moral responsibility for the consequences of managerial decisions. A value-oriented vision of digital management is proposed, within which technologies are treated as instruments for supporting managerial decision-making, subordinated to human reflection and humanistic principles.
References
Воронкова, В., Гарбар, Г., & Арабаджиєв, Д. (2025). Методологія наукових досліджень у галузі менеджменту та економіки: соціально-філософський аналіз. Humanities Studies, 23 (100), 153–165. https://doi.org/10.32782/hst-2025-23-100-16.
Іваницька, О., & Іваницький, О. (2025). Рефлексивне управління в системі пізнання, комунікацій і публічного управління. Філософія та управління, 4 (8), 1–9. https://doi.org/10.70651/3041-248X/2025.4.05.
Конотопенко, О. П., Яровий, А. М., & Пилипенко, Т. І. (2025). Філософські засади розвитку критичного мислення у лідерів організацій: міждисциплінарний підхід. Вісник гуманітарних наук, 12. https://doi.org/10.5281/zenodo.17522990.
Лепський, М. (2025). Осмислення поняття «лідер» у диджиталізованому світі. Humanities Studies, 22 (99), 57–67. https://doi.org/10.32782/hst-2025-22-99-07.
Павлик, В., & Боркін, В. (2025). Ціннісно-орієнтована модель управлінських компетентностей майбутніх керівників: індикатори готовності та інструменти розвитку. Дослідження та інновації, 1 (4/7), 5–10. https://rni.com.ua/index.php/ri/article/view/82/78.
Самчук, З. (2024). Демократичний транзит освітнього середовища: індоктринація чи філософський скепсис критичного мислення? Вища освіта України, 1 (92), 34–44. https://doi.org/10.32782/NPU-VOU.2024.1(92).05.
Триняк, М. (2025). Антропокультурні засади європейського вибору України в добу мережевого суспільства: освітній вимір і цифрові ідентичності. Вища освіта України, 3 (98), 25–33. https://doi.org/10.32782/NPU-VOU.2025.3(98).04.
Felix, B., Dourado, D., & Nossa, V. (2023). Algorithmic management, preferences for autonomy/security and gig-workers’ wellbeing: A matter of fit? Frontiers in Psychology, 14, 1088183. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1088183.
Iwan-Sojka, D. (2025). The inclusive data governance models for algorithms: A dream of the already convinced or a realistic way of action? Information & Communications Technology Law, 34 (1), 3–16. https://doi.org/10.1080/13600834.2024.2406668.
Kadolkar, I., Kepes, S., & Subramony, M. (2025). Algorithmic management in the gig economy: A systematic review and research integration. Journal of Organizational Behavior, 46 (7), 1057–1080. https://doi.org/10.1002/job.2831.
Liu, R., & Yin, H. (2024). How algorithmic management influences gig workers’ job crafting. Behavioral Sciences, 14 (10), 952. https://doi.org/10.3390/bs14100952.
Plaksienko, V. Ya., Dorogan-Pisarenko, L. A., Pryidak, T. B., Leha, O. V., Ialoveha, L. V., & Krasota, E. H. (2020). Designing a framework for future economists’ digital competence. Information Technologies and Learning Tools, 80 (6), 140–160. https://doi.org/10.33407/itlt.v80i6.3885.
Sundström, A. (2024). AI in management control: Emergent forms, practices, and infrastructures. Critical Perspectives on Accounting, 99, 102701. https://doi.org/10.1016/j.cpa.2023.102701.
Wang, Y., Wang, Z., & Li, J. (2024). Does algorithmic control facilitate platform workers’ deviant behavior toward customers? The ego depletion perspective. Computers in Human Behavior, 156, 108242. https://doi.org/10.1016/j.chb.2024.108242.
