ФІЛОСОФІЯ УПРАВЛІННЯ В УМОВАХ ДИДЖИТАЛІЗАЦІЇ: СТРУКТУРНО-ФУНКЦІОНАЛЬНИЙ АНАЛІЗ ТРАНСФОРМАЦІЇ УПРАВЛІНСЬКИХ МОДЕЛЕЙ
DOI:
https://doi.org/10.32782/NPU-VOU.2025.4(99).03Ключові слова:
цифрове управління, алгоритмічна координація, управлінська відповідальність, мережеві структури, гуманістичні цінності, філософія діїАнотація
Під час дослідження встановлено, що диджиталізація управління зумовлює одночасні структурні й функціональні зрушення, які проявляються в переході від централізованих ієрархічних форм організації управління до мережевих і платформних моделей. Показано, що класичні управлінські функції зазнають трансформації: зокрема, контроль еволюціонує в моніторинг і прогнозування, а аналітика й алгоритмічна координація набувають статусу ключових компонентів управлінського процесу. Обґрунтовано, що алгоритми та цифрові платформи не можуть розглядатися як автономні суб’єкти управління, оскільки не здатні нести повноцінну соціальну й моральну відповідальність за наслідки управлінських рішень. Запропоновано ціннісно-орієнтоване бачення цифрового управління, у межах якого технології розглядаються як інструменти підтримки управлінських рішень, підпорядковані людській рефлексії та гуманістичним засадам.
Посилання
Воронкова, В., Гарбар, Г., & Арабаджиєв, Д. (2025). Методологія наукових досліджень у галузі менеджменту та економіки: соціально-філософський аналіз. Humanities Studies, 23 (100), 153–165. https://doi.org/10.32782/hst-2025-23-100-16.
Іваницька, О., & Іваницький, О. (2025). Рефлексивне управління в системі пізнання, комунікацій і публічного управління. Філософія та управління, 4 (8), 1–9. https://doi.org/10.70651/3041-248X/2025.4.05.
Конотопенко, О. П., Яровий, А. М., & Пилипенко, Т. І. (2025). Філософські засади розвитку критичного мислення у лідерів організацій: міждисциплінарний підхід. Вісник гуманітарних наук, 12. https://doi.org/10.5281/zenodo.17522990.
Лепський, М. (2025). Осмислення поняття «лідер» у диджиталізованому світі. Humanities Studies, 22 (99), 57–67. https://doi.org/10.32782/hst-2025-22-99-07.
Павлик, В., & Боркін, В. (2025). Ціннісно-орієнтована модель управлінських компетентностей майбутніх керівників: індикатори готовності та інструменти розвитку. Дослідження та інновації, 1 (4/7), 5–10. https://rni.com.ua/index.php/ri/article/view/82/78.
Самчук, З. (2024). Демократичний транзит освітнього середовища: індоктринація чи філософський скепсис критичного мислення? Вища освіта України, 1 (92), 34–44. https://doi.org/10.32782/NPU-VOU.2024.1(92).05.
Триняк, М. (2025). Антропокультурні засади європейського вибору України в добу мережевого суспільства: освітній вимір і цифрові ідентичності. Вища освіта України, 3 (98), 25–33. https://doi.org/10.32782/NPU-VOU.2025.3(98).04.
Felix, B., Dourado, D., & Nossa, V. (2023). Algorithmic management, preferences for autonomy/security and gig-workers’ wellbeing: A matter of fit? Frontiers in Psychology, 14, 1088183. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1088183.
Iwan-Sojka, D. (2025). The inclusive data governance models for algorithms: A dream of the already convinced or a realistic way of action? Information & Communications Technology Law, 34 (1), 3–16. https://doi.org/10.1080/13600834.2024.2406668.
Kadolkar, I., Kepes, S., & Subramony, M. (2025). Algorithmic management in the gig economy: A systematic review and research integration. Journal of Organizational Behavior, 46 (7), 1057–1080. https://doi.org/10.1002/job.2831.
Liu, R., & Yin, H. (2024). How algorithmic management influences gig workers’ job crafting. Behavioral Sciences, 14 (10), 952. https://doi.org/10.3390/bs14100952.
Plaksienko, V. Ya., Dorogan-Pisarenko, L. A., Pryidak, T. B., Leha, O. V., Ialoveha, L. V., & Krasota, E. H. (2020). Designing a framework for future economists’ digital competence. Information Technologies and Learning Tools, 80 (6), 140–160. https://doi.org/10.33407/itlt.v80i6.3885.
Sundström, A. (2024). AI in management control: Emergent forms, practices, and infrastructures. Critical Perspectives on Accounting, 99, 102701. https://doi.org/10.1016/j.cpa.2023.102701.
Wang, Y., Wang, Z., & Li, J. (2024). Does algorithmic control facilitate platform workers’ deviant behavior toward customers? The ego depletion perspective. Computers in Human Behavior, 156, 108242. https://doi.org/10.1016/j.chb.2024.108242.
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
